公司办电脑培训咨询服务本身是合法的，但具体是否合规还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司经营范围与资质：

   • 公司若要在其经营范围内开展电脑培训咨询服务，首先需确保其营业执照上明确列有相关经营范围，如“教育咨询服务”、“计算机技术培训”等。若公司未取得相应资质或超出经营范围开展业务，则可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，如果电脑培训咨询服务涉及特定行业或领域（如医疗、金融等），公司可能还需取得相关行业的特别许可或资质认证。

2. 培训内容与方式：

   • 培训内容应合法合规，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。例如，不得传授黑客技术、侵犯知识产权等。
   • 培训方式也应合法，不得采用欺诈、胁迫等不正当手段强迫员工或他人参加培训。

3. 劳动合同与员工权益：

   • 如果公司要求员工参加电脑培训咨询服务，并作为工作的一部分，那么应在劳动合同中明确约定相关条款，包括培训内容、时间、地点、费用承担等。
   • 公司不得以参加培训为由，变相降低员工工资、福利或解除劳动合同。同时，员工也有权拒绝参加非法或不合规的培训。

4. 税务与财务合规：

   • 公司开展电脑培训咨询服务时，应依法纳税，并确保财务记录的准确性和完整性。
   • 如果公司向员工或外部人员收取培训费用，应开具合法的发票或收据，并按照规定缴纳相关税费。

5. 潜在法律风险：

   • 如果公司未经许可擅自开展电脑培训咨询服务，可能面临行政处罚和民事赔偿风险。例如，被相关部门责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等；同时，如果因培训内容或方式不当导致员工或他人受损，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果公司利用培训机会进行非法活动（如传销、诈骗等），则可能面临更严重的刑事法律责任。

建议：

• 公司在开展电脑培训咨询服务前，应仔细审查其经营范围和资质，确保合法合规。
• 制定详细的培训计划和合同条款，明确双方的权利和义务。
• 加强税务和财务合规管理，确保依法纳税和财务记录的准确性。
• 定期对培训内容和方式进行审查和更新，确保其合法性和有效性。

如果你对公司开展电脑培训咨询服务有任何疑问或担忧，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。