若不按新公司法要求修改公司章程，可能面临以下法律后果及应对建议：

1. 公司章程效力瑕疵风险
   根据《公司法》第11条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。若未依法修改章程，可能导致：

   • 内部治理失效：新法要求的条款缺失（如股东权利保护、董事会职权等）可能引发内部纠纷，例如股东会决议因程序违法被撤销；
     
   • 对外责任承担风险：章程中未更新法定代表人任职条件、对外担保程序等，可能导致公司对外签署的合同效力存疑，甚至承担违约责任。

2. 行政监管处罚风险

   • 工商登记受阻：根据《市场主体登记管理条例》第9条，公司章程是登记必备文件。若未同步修改，市场监管部门可能拒绝办理变更登记（如注册资本、经营范围调整），甚至责令限期改正；
     
   • 罚款风险：逾期未改正的，可能面临1万元以上10万元以下罚款（《公司登记管理条例》第68条）。

3. 股东权益受损风险

   • 异议股东救济障碍：新法赋予股东查阅会计账簿、请求公司回购股权等权利，若章程未明确程序，股东可能因无法举证章程合规性而败诉；
     
   • 决议效力争议：未修改章程可能导致股东会、董事会决议因“违反公司章程”被认定无效（《公司法》第22条）。

应对建议：

1. 全面梳理章程条款：对照新公司法，重点检查股东会/董事会职权、法定代表人产生方式、股权转让规则、利润分配机制等核心条款；
   
2. 履行法定程序：按《公司法》第37条、第43条等规定，由股东会代表2/3以上表决权的股东通过修改决议，并完成工商备案；
   
3. 动态合规管理：建议每半年自查章程与现行法的匹配性，尤其关注新法实施后的过渡期要求（如2024年7月1日前需完成的修改事项）。

若已出现未修改章程的纠纷，需结合具体场景分析法律后果，例如：

• 若因章程未修改导致股东会决议被撤销，可主张“善意相对人”抗辩；
  
• 若被行政处罚，可申请听证并提交章程修改正在推进的证据。
  

具体操作需结合公司类型（有限责任公司/股份公司）、修改事项性质（普通事项/特别事项）等细化方案，可直接向我咨询细节。