预支工资时，确实可以写借条，并且这是一个正规且强烈推荐的做法。这样做不仅有助于保障公司的财务规范与权益，还能明确员工与公司之间的债权债务关系，从而有效避免日后可能出现的纠纷。

借条的法律效力

首先，要明确的是，无论是手写还是打印的借条，只要满足法定的生效要件，都具有法律效力。这些要件包括：

1. 双方具有相应的民事行为能力：即借条的出借人与借款人双方都必须具备完全民事行为能力，能够对自己的行为负责。
2. 意思表示真实：借条所表达的借贷意愿必须是双方自愿、真实的想法，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法合规：借条中约定的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

借条的重要性

对于公司而言，借条是保障财务规范的重要工具。它为公司财务人员提供了记账和审计的依据，确保了公司财务报表的准确性和合规性。同时，借条也明确了员工与公司之间因预支工资而产生的债权债务关系，一旦员工离职或出现其他情况，公司可依据借条要求员工偿还预支的工资。

对于员工而言，借条同样具有重要意义。它详细记录了预支的金额、用途、还款方式和时间等信息，为双方提供了明确的约定。这有助于防止在工资结算或还款过程中产生误解或分歧，从而减少不必要的纠纷。此外，主动书写借条也体现了员工对公司的尊重和遵守财务制度的诚意，有助于在公司内部树立良好形象。

借条应包含的关键信息

在撰写预支工资的借条时，应包含以下关键信息：

1. 双方身份信息：包括借款人的姓名、身份证号码（或员工编号）、联系方式等，以及公司的名称、地址和联系方式。
2. 借款金额：明确写明预支的工资数额。
3. 借款用途：简要说明预支工资的具体用途，如个人紧急事务、医疗费用等。
4. 还款日期和方式：明确约定还款的具体日期和方式，如一次性还清、分期偿还等。
5. 利息和违约金（如有）：如果公司规定预支工资需支付利息或逾期还款需支付违约金，这些条款应在借条中明确写出，并符合相关法律法规的规定。
6. 签名和日期：借款人需在借条上亲笔签名并注明日期，公司代表也应签字确认。

实际操作建议

在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的借条形式（手写或打印），并认真核对各项内容，以确保其合法有效。如有疑虑或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。此外，预支工资可能会对员工的薪资税产生影响，因此在进行预支前，务必与公司的财务部门或人力资源部门沟通清楚相关的税务问题。

综上所述，预支工资时写借条是一个既正规又必要的做法。它不仅能保障公司和员工的合法权益，还能有效避免潜在的纠纷和风险。