结论前置：根据现行《劳动法》及相关法规，并结合最新的政策调整，职工的退休年龄因性别、工作性质及特殊情况而有所不同，且从2025年1月1日起，男性和女性职工的法定退休年龄将逐步延迟。以下是详细解答：
一、正常退休年龄及最新调整
男性职工：
- 原规定：年满60周岁退休。
- 最新调整：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。例如，1981年出生的男性职工，其原始退休年份本为2041年，但根据新政策，调整后的退休年份将变为2044年。
女性职工：
- 女干部（管理岗位或专业技术岗位）：原规定年满55周岁退休。
- 最新调整：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至58周岁。
- 女工人（一线生产、操作岗位）：原规定年满50周岁退休。
- 最新调整：从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，直至逐步延迟至55周岁。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所放宽：
- 男性：年满55周岁（需达到规定的工作年限），且连续工龄满十年的，可以退休。
- 女性：年满45周岁（需达到规定的工作年限），且连续工龄满十年的，可以退休。
注意：特殊工种的退休年龄目前未受最新政策调整影响，但仍需关注未来可能的政策变化。
三、因病或非因工致残退休年龄
若职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的：
- 男性：年满50周岁，连续工龄满十年，可以退休。
- 女性：年满45周岁，连续工龄满十年，可以退休。
此规定目前未受最新政策调整影响。
四、灵活就业人员退休年龄
对于灵活就业人员，多数地区规定：
- 女性：退休年龄为年满55周岁（部分地区在满足一定条件下可50周岁退休，具体依据当地政策）。
- 男性：退休年龄为年满60周岁（同样受最新政策调整影响，将逐步延迟至63周岁）。
五、实际应用中的注意事项
- 个人情况差异：具体的退休年龄可能因个人工作年限、工种、健康状况等因素而有所差异。因此，在实际应用中需综合考虑个人情况。
- 政策变动风险：由于退休年龄政策可能会随着社会发展而调整，建议职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间。
- 规划养老生活：鉴于退休年龄的逐步延迟，职工应提前规划自己的养老生活，包括储蓄、投资、保险等方面，以确保退休后能够享受稳定的生活品质。
总结与建议：退休年龄的具体规定并非由《劳动法》直接规定，而是依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件确定，并结合最新的政策调整。对于不同身份、不同工作性质的劳动者，退休年龄可能有所不同。如需获取与退休年龄相关的详细信息或咨询具体情况下的退休年龄标准，可以直接向我咨询。同时，也建议关注国家对于退休年龄政策的最新动态和调整方向，以便及时了解自己的权益和义务。