您好，关于您提出的“劳动合同法怎么规定退休年龄”的问题，我为您做如下详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》本身并未直接对退休年龄作出具体规定。它主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，而在劳动合同终止的情形中，包括了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”这一情况，但并未直接说明退休年龄。
退休年龄的具体规定，主要依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件，以及后续的相关修订和补充规定。根据这些规定，我们可以将退休年龄分为一般规定和特殊规定两种情况：
一、一般规定下的退休年龄
干部：男性需年满六十周岁，女性则需年满五十五周岁，且参加革命工作年限（或累计工龄）需满十年，方可退休。若男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且经医院证明完全丧失工作能力，并满足工作年限要求，同样可以退休。
工人：男性的退休年龄为六十周岁，女性则为五十周岁，且需连续工龄满十年。
二、特殊规定下的退休年龄
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可适当放宽。男性至五十五周岁，女性至四十五周岁，同样需满足连续工龄要求。若因工作原因完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。
因病或非因工致残：若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。
灵活就业人员：这部分劳动者的退休年龄因地区而异，部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，但也有地区对符合一定条件的女性灵活就业人员，将退休年龄设定为50周岁。
延迟退休政策：值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则是每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
鉴于退休年龄规定的复杂性和可能的变化性，我建议您在面临退休问题时，务必咨询专业的法律人士或相关部门以获取最准确的信息和建议。同时，企业也应密切关注相关政策动态，确保在处理员工退休事宜时能够遵循最新的法律规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。