关于“劳动合同怎么样可以开除员工”这一问题，这实际上涉及到用人单位在何种情况下、按照何种程序可以合法解除与员工的劳动合同。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位可以解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
劳动者过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退（需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员（需优先留用特定人员并支付经济补偿金）：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的情形。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致可解除合同。
合同终止：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下劳动合同终止。
二、用人单位解除劳动合同的规范操作流程
- 调查核实：收集证据材料，确认事实依据符合法定解除情形。
- 通知工会（如有工会组织）：将解除理由事先通知工会，听取意见后将处理结果书面告知工会。
- 书面通知：向劳动者送达解除劳动合同通知书，明确解除原因、依据及离职日期。
- 办理手续：结算工资、出具离职证明、转移社保档案，配合办理失业登记。
- 支付补偿：按法律规定支付代通知金（如需）、经济补偿金或赔偿金。
三、风险防范要点
- 制度合法性：确保规章制度经民主程序制定并公示，作为处罚依据时证据充分。
- 程序完整性：严格履行通知工会、送达文书等法定程序，避免程序瑕疵导致违法解除。
- 证据留存：妥善保存考勤记录、违纪处分单、培训记录等证据材料。
- 特殊保护：不得解除孕期、产期、哺乳期女职工及医疗期内的劳动者劳动合同（过失性辞退除外）。
四、示例说明
假设某公司发现员工张某多次伪造考勤记录旷工，经核查属实后，公司可按以下流程操作：
- 收集打卡记录、监控视频等证据；
- 向工会提交《关于解除张某劳动合同的函》；
- 向张某送达《解除劳动合同通知书》，注明“严重违反规章制度”；
- 结清工资并出具离职证明；
- 因属过失性辞退，无需支付经济补偿金。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。