在回迁小区没有业主委员会的情况下，想要罢免（即解聘）物业公司，确实需要遵循一系列法定程序来确保决策的合法性和有效性。以下是一个详细、有深度的解答流程：

一、明确解聘原因与联合业主

首先，需要明确解聘物业公司的具体原因，比如服务不到位、管理混乱、收费不合理等，并确保这些问题是多数业主的共同意愿。接下来，联合尽可能多的业主，共同表达解聘诉求，增强行动的力量。建议由热心公益且有一定组织能力的业主代表来牵头此事。

二、收集业主签名与组建临时机构

1. 收集签名：向其他业主宣传解聘的想法和原因，争取他们的支持，并收集一定比例业主的签名。根据相关法律法规，通常需要专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，这是召开业主大会并作出有效决议的前提。

2. 组建临时机构：通过签名参与的业主推选代表，组建临时的业主大会筹备组或类似机构，负责后续解聘工作的组织和协调。这个临时机构将起到类似业主委员会的作用，确保整个过程的顺利进行。

三、联系相关部门与筹备业主大会

1. 提交申请：将收集到的签名和意见书提交给当地街道办事处或乡镇人民政府，请求他们协助组织召开业主大会。街道办事处或乡镇人民政府在物业管理中扮演着重要的指导和监督角色。

2. 成立筹备组：在街道办事处或乡镇人民政府的指导下，成立正式的业主大会筹备组，负责起草相关文件、确定会议时间地点等筹备工作。筹备组应确保所有业主都能得到充分的通知和参与机会。

四、召开业主大会与进行表决

1. 筹备工作：筹备组完成业主身份信息核实、会议材料准备等工作，并在小区内公告会议信息，包括会议时间、地点、议题等。同时，通过电话、短信、电子邮件等方式通知每位业主，确保通知时间不少于15日。

2. 召开会议与表决：按照公告的时间和形式召开业主大会，就解除现有物业服务企业的事项进行表决。投票表决时，应经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，才能通过解聘决议。表决结果应公开透明，确保所有业主都能了解。

五、通知原物业与办理交接手续

1. 发出解聘通知：业主大会通过后，以书面形式正式通知原物业服务企业解除合同，并告知具体期限。通知应明确解聘的原因、时间、交接事项等关键信息。

2. 交接准备与监督：成立交接小组，与原物业协商办理交接手续，包括财务结算、设备设施移交、管理资料交接等。交接过程中，交接小组要全程监督，确保物业公司按约定完成交接。如发现问题，及时要求整改；拒不整改的，可通过法律途径维护权益。

六、选聘新物业与签订合同（如有需要）

如果决定解聘后需要选聘新的物业公司，临时机构或新成立的业主委员会应按相关规定组织开展选聘工作。这包括制定选聘方案、发布招标公告、资格审查、组织评标等步骤。最终选定新的物业公司后，应与其签订正式的物业服务合同，明确双方的权利和义务。

七、监督新物业的工作与后续管理

在新物业入驻后，业主们应密切关注其工作表现和服务质量。如发现任何问题或不足，及时与新物业进行沟通并寻求解决方案。同时，保持与街道办事处或乡镇人民政府的联系，以便在必要时获得指导和帮助。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持沟通顺畅、透明公正，确保所有决策都符合法律法规的要求。
• 注意保存好相关的文件和证据，如签名表、会议记录、表决结果、解聘通知等，以应对可能出现的纠纷或争议。
• 保护业主的合法权益，避免引发不必要的冲突和损失。在解聘和选聘过程中，应尊重物业公司的合法权益，确保交接工作的顺利进行。

通过遵循以上步骤和注意事项，即使在没有业主委员会的情况下，业主们也能够合法、有效地罢免物业公司并平稳过渡至新的管理服务。