国企安全副总退休后是否可以立马返聘，这主要取决于企业的内部规定以及返聘的具体条件是否满足，并非一个绝对的“可以”或“不可以”。以下从几个关键角度进行分析：

1. 企业自主权角度：

   • 国企作为用人单位，对于员工的返聘问题通常享有一定的自主权。这意味着，如果企业认为退休的安全副总具备继续工作的能力和价值，且符合企业的返聘政策，那么企业可以选择立即返聘该员工。
   • 然而，这种自主权并非无限制的。企业必须遵守国家关于退休返聘的相关法律法规，如不得违反劳动法的规定，确保返聘员工的权益得到保障。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，退休人员返聘并不构成劳动关系，而是属于劳务关系。因此，返聘协议的内容、双方的权利义务等应由双方协商确定，并受《合同法》等民事法律的调整。
   • 返聘时，应明确返聘期限、工作内容、报酬待遇等关键条款，以避免后续纠纷。同时，返聘员工不再享受原作为劳动者时的某些权益，如社会保险、带薪年休假等。

3. 返聘条件与程序角度：

   • 即使企业有意返聘退休的安全副总，也需要满足一定的条件。例如，返聘员工应身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求；同时，返聘应经过企业相关部门的审批和备案程序。
   • 此外，返聘协议应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付方式、保密义务等，以确保双方的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企而言，在决定返聘退休的安全副总前，应进行全面的评估和考虑。包括评估该员工的工作能力、健康状况、对企业文化的认同度等因素。
   • 同时，企业应制定完善的返聘政策和管理制度，明确返聘的条件、程序、待遇等关键事项，以确保返聘工作的规范性和合法性。

总结来说，国企安全副总退休后是否可以立马返聘，并没有一个固定的答案。它取决于企业的内部规定、返聘的具体条件是否满足以及相关法律法规的遵循情况。如果您或您的企业面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。