关于延长拟录用人员是否需要经过董事会的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，延长拟录用人员的决定并不直接要求董事会批准，不过仍需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司的录用流程、决策机制以及人事权限通常会在其内部规章制度或员工手册中明确规定。如果公司规定延长拟录用人员需要经过董事会批准，那么就必须遵循这一规定。
   • 反之，如果公司内部规章制度未明确规定延长拟录用人员需要董事会批准，或者将此类决策权授予了其他管理层（如总经理、人力资源部门等），则可能不需要董事会直接参与。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定延长拟录用人员必须经过董事会批准。录用决策通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况和需要自主决定。
   • 但是，如果延长拟录用人员涉及到公司重大人事变动、影响公司股权结构或治理结构等特殊情况，可能需要根据公司章程或相关法律法规的规定，经过董事会或其他相应决策机构的批准。

3. 实际操作建议：

   • 审查公司内部规定：首先，建议审查公司的内部规章制度或员工手册，了解延长拟录用人员的具体流程和决策机制。
   • 咨询相关部门或人员：如果对公司内部规定存在疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门、法务部门或相关管理层，以获取准确的信息和指导。
   • 遵循法律法规：在做出延长拟录用人员的决定时，务必确保遵循相关法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。

总结与建议：

• 延长拟录用人员是否需要经过董事会批准，主要取决于公司的内部规定和相关法律法规的适用情况。
• 在实际操作中，建议先审查公司内部规定，咨询相关部门或人员，并确保遵循相关法律法规的规定。
• 如果涉及特殊情况或复杂问题，建议寻求专业法律意见或咨询，以确保决策的合法性和合规性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。