员工确实有权向人事部门查询自己入职时签署的竞业协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工权利基础：

   • 根据一般的劳动法律法规，员工有权了解自己的劳动合同内容，包括其中的竞业限制条款。竞业协议作为劳动合同的一部分，员工自然有权查询其具体内容。
   • 竞业协议通常涉及员工的职业发展和未来就业选择，因此员工有权确保自己充分理解并同意其中的条款。

2. 查询流程与注意事项：

   • 员工可以直接向人事部门提出查询请求，要求查看或复印自己签署的竞业协议。
   • 在查询过程中，员工应注意核对协议中的各项条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、补偿等关键内容。
   • 如果员工发现协议中的条款存在疑问或不合理之处，应及时与人事部门或法律顾问沟通，寻求解释或修改。

3. 公司义务与责任：

   • 公司有义务妥善保管员工的劳动合同及竞业协议，并在员工提出查询请求时提供必要的协助。
   • 如果公司拒绝提供查询或故意隐瞒协议内容，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在不知情或未充分理解的情况下签署了竞业协议，并在离职后因此受到限制或损失，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果员工违反了竞业协议中的条款，公司也有权依法追究员工的违约责任。

建议：

• 员工在入职时，应认真阅读并理解竞业协议的所有条款，确保自己完全同意并愿意遵守。
• 在职期间，如果员工对竞业协议有任何疑问或需要更新信息，应及时与人事部门沟通。
• 离职前，员工应再次确认竞业协议的条款，特别是关于竞业限制的具体要求和补偿安排，以避免未来的法律纠纷。

如有任何关于竞业协议或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。