关于会员提出申请辞去协会职务是否需要回函的问题，结论是：这并非法律强制要求，但出于规范管理和礼貌沟通的考虑，建议协会进行回函确认。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，会员辞去协会职务并不直接涉及法律强制性的回函要求。协会与会员之间的关系，更多是基于协会章程和会员协议等内部规定来调整的。因此，是否回函主要取决于协会的内部规定和惯例，而非法律强制。

二、协会管理层面分析

1. 规范管理：协会作为一个组织，需要对其成员的管理保持规范性和透明度。当会员提出辞去职务时，协会进行回函确认可以确保双方对辞去职务的事宜有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷或误解。

2. 礼貌沟通：回函也是协会对会员的一种尊重和礼貌回应。它表明协会已经收到了会员的辞呈，并对会员的决定表示理解和尊重。这有助于维护协会与会员之间的良好关系。

三、实际操作建议

1. 回函内容：如果协会决定回函，回函内容应简洁明了，确认收到会员的辞呈，并表明协会对会员决定的尊重和理解。同时，可以询问会员是否有其他需要协会协助的事宜，以体现协会的关怀和服务意识。

2. 回函方式：回函可以通过书面形式（如信件、电子邮件等）进行，以确保有明确的记录。在发送回函前，建议协会对回函内容进行审核，确保其准确无误且符合协会的规定和惯例。

3. 不回函的情况：如果协会认为回函并非必要，或者会员辞去职务的事宜并不复杂，协会也可以选择不回函。但在此情况下，协会应确保会员已经明确知晓其辞呈已被接收，并避免因此产生任何不必要的纠纷或误解。

四、可能的风险与后果

1. 纠纷风险：如果协会不回函且会员对辞去职务的事宜存在疑问或不满，可能会导致双方之间的纠纷。这种纠纷可能会影响协会的声誉和会员的满意度。

2. 管理混乱：如果协会对会员的辞呈不进行任何确认或记录，可能会导致协会在管理上出现混乱。例如，协会可能无法准确掌握会员的变动情况，从而影响其决策和活动的组织。

综上所述，虽然法律并未强制要求协会对会员辞去职务的事宜进行回函，但出于规范管理和礼貌沟通的考虑，建议协会进行回函确认。如果你在处理此类事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。