“被辞退N+3”中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的标准，而“+3”通常指的是额外支付3个月的工资作为补偿。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，作为计算经济补偿金的标准。具体计算如下：

• 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、“+3”的含义

“+3”通常指的是在按照“N”的标准支付经济补偿金的基础上，额外支付3个月的工资作为补偿。这种额外的补偿并不是法律规定的必须支付的项目，而是用人单位根据自身情况或与劳动者协商后决定支付的。因此，是否支付“+3”以及支付的具体金额，可能因用人单位的政策、劳动合同的约定或双方协商的结果而有所不同。

三、举例说明

假设小李在某公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。如果公司按照“N+3”的标准支付经济补偿金，那么：

• “N”部分：5年工作年限对应5个月工资，即5 × 10000 = 50000元；
• “+3”部分：额外支付3个月工资，即3 × 10000 = 30000元；
• 总计：50000 + 30000 = 80000元。

四、常见的补偿情形及注意事项

以下情形下，用人单位解除劳动合同需按“N”的标准支付经济补偿，而“+3”则可能因具体情况而有所不同：

1. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；
3. 劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条）；
4. 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条第一款）；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止（《劳动合同法》第四十四条第一项）；
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等（《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项）。

注意事项：

• 具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规、合同条款以及用人单位政策的影响，存在差异。
• 在实际操作中，建议劳动者与用人单位就补偿事宜进行充分协商，并确保协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者对用人单位的补偿方案有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“被辞退N+3”的含义。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。