在劳动仲裁前转移的资产，在一定条件下是可以被追回的。这主要涉及到劳动仲裁裁决的执行以及恶意转移财产的法律后果问题，下面我将从几个方面详细分析：

一、劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决能够得到有效执行。如果用人单位在劳动仲裁前或仲裁过程中恶意转移财产，以逃避执行，那么这种行为是违法的，并且可能面临法律制裁。

二、恶意转移财产的法律后果

1. 撤销转移行为：

   • 如果劳动者能够证明用人单位在劳动仲裁前或仲裁过程中恶意转移财产，法院可以撤销该转移行为，恢复财产的原状，以便执行裁决。这通常需要劳动者提供充分的证据，如转账记录、合同、协议等，来证明用人单位的转移行为是恶意的。

2. 追究法律责任：

   • 恶意转移财产不仅可能面临撤销转移行为的后果，还可能承担法律责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人恶意转移财产，妨碍执行的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在发现用人单位有恶意转移财产的行为时，应及时收集相关证据，如转账记录、合同、协议、证人证言等。这些证据将有助于证明用人单位的转移行为是恶意的，从而支持劳动者的追回请求。

2. 向法院申请财产保全：

   • 在劳动仲裁过程中或裁决生效后，劳动者可以向法院申请财产保全，要求法院对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施。这可以防止用人单位在仲裁或执行过程中恶意转移财产，确保裁决能够得到有效执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在追回资产过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果用人单位已经将资产转移至第三方，并且第三方是善意取得该资产的（即第三方不知道也不应当知道该资产是恶意转移的），那么劳动者可能无法直接追回该资产。但劳动者仍然可以追究用人单位的法律责任，并要求其承担因恶意转移财产而给劳动者造成的损失。

总结来说，劳动仲裁前转移的资产在一定条件下是可以被追回的。劳动者应及时收集证据、向法院申请财产保全，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得恶意转移财产以逃避执行义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。