结论：某人由蹲位突然站立发生摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

2. 蹲位突然站立摔伤是否构成工伤的考量因素：

   • 工作相关性：首先，需要判断摔伤是否与工作直接相关。如果摔伤是由于工作需要（如搬运重物、操作机器等）导致的蹲位突然站立，且该动作是工作的一部分，那么摔伤很可能与工作相关，从而构成工伤。
   • 工作场所与时间：其次，摔伤必须发生在工作时间和工作场所内。如果摔伤发生在工作时间外或非工作场所，则一般不被认定为工伤。
   • 个人因素：还需要考虑个人因素，如职工是否因自身疾病（如低血压、贫血等）导致蹲位突然站立时摔伤。如果摔伤主要由个人疾病引起，而非工作原因，那么可能不被认定为工伤。但值得注意的是，如果工作条件（如高温、高湿、长时间蹲姿等）加剧了个人疾病的症状，导致摔伤，那么工作条件可能成为工伤认定的一个考量因素。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果职工在搬运货物时，因货物过重需要蹲下操作，突然站立时因货物重量或操作不当导致摔伤，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，那么该摔伤很可能被认定为工伤。
   • 案例二：如果职工在休息时间，在非工作场所（如公司走廊）因个人原因（如突然起身去厕所）摔伤，那么该摔伤一般不被认定为工伤。

4. 建议与后续行动：

   • 及时报告：如果职工认为摔伤与工作相关，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 收集证据：职工应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持其工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：某人由蹲位突然站立发生摔伤是否算工伤，需根据摔伤是否与工作直接相关、是否发生在工作时间和工作场所内以及个人因素等综合考量。如果职工认为摔伤与工作相关，应及时报告并收集证据，必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。