结论：是否要辞职，不能仅基于一直没有业绩和怀孕这两个因素简单决定，需要综合多方面情况来考量。以下从不同角度为你分析：

从法律权益保障角度

1. 孕期权益保护：根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，从法律层面，你目前怀孕这一情况为你提供了一定的职业保障，用人单位不能随意解雇你，你也不用因为担心被解雇而轻易辞职。
2. 业绩与工资关系：如果公司有明确的业绩考核制度，且你的业绩一直不达标可能影响工资收入。但即便如此，公司也不能以你怀孕为由，不合理地降低你的工资标准。如果公司存在这种情况，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，业绩问题不一定非要通过辞职来解决。

从职业发展角度

1. 当前工作前景：如果这份工作本身有较好的发展前景，比如公司处于上升期，未来有晋升机会，或者能够积累到有价值的经验和技能，那么即使目前业绩不佳，也可以考虑继续留在公司，努力提升自己的业绩。毕竟怀孕只是暂时的阶段，等度过孕期和哺乳期，你还有机会在工作中取得更好的成绩。
2. 个人职业规划：思考这份工作是否符合你的长期职业规划。如果一直业绩不佳是因为这份工作本身与你的兴趣、能力不匹配，那么怀孕可能是一个重新审视自己职业方向的好时机。但辞职前要确保你已经有了明确的下一步计划，比如找到更适合的工作或者进行职业培训等，避免盲目辞职导致职业空窗期过长。

从个人生活角度

1. 身体状况：怀孕期间身体可能会比较虚弱，需要更多的休息和照顾。如果当前工作压力大，导致你身体不适，影响胎儿健康，那么可以考虑辞职，安心养胎。但如果工作强度不大，身体状况良好，能够胜任工作，那么继续工作不仅可以保持一定的收入，还能让生活更加充实。
2. 家庭经济状况：辞职意味着失去收入来源，需要考虑家庭的经济承受能力。如果家庭经济条件较好，能够支撑你孕期和产后的生活开销，那么辞职可能是一个可行的选择。但如果家庭经济压力较大，辞职后可能会给家庭带来较大的经济负担，那么就需要谨慎考虑，尽量在保证收入的前提下，合理安排工作和休息时间。

建议：你可以先与公司的领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，争取得到公司的理解和支持，比如调整工作任务、提供必要的帮助等。同时，也可以对自己的职业规划和生活状况进行全面评估，权衡利弊后再做出决定。如果你在过程中遇到任何法律问题，比如公司侵犯你的孕期权益等，都可以直接向我咨询。