病假在一般情况下不会影响工龄奖（工龄工资）的计算，但具体规定可能因单位政策或劳动合同的约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄奖（工龄工资）的定义与计算方式
工龄奖，或称工龄工资，是企业按照员工的工作年数（即连续工龄）给予的经济补偿。其计算方式通常基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一定数额的工龄工资。例如，有的企业规定每工作一年增加几十元不等的工龄工资。
二、病假对工龄的影响
工龄的连续性：
- 工龄主要依据员工在企业的工作年限来计算，病假期间虽然员工未实际工作，但通常不被视为工作年限的中断。因此，从工龄的连续性角度来看，病假一般不会影响工龄的累计。
特殊规定：
- 然而，某些特定行业或岗位可能存在特殊规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，病休超过一定时间后，其之前的实际工作年限在计算相关待遇时可能不再计入。但这属于特殊情况，并非普遍适用。
三、病假对工龄奖（工龄工资）的具体影响
一般情况：
- 在大多数情况下，病假不会直接影响工龄奖（工龄工资）的计算和发放。即使员工因病请假，只要其工作年限没有中断，工龄奖（工龄工资）仍会按照既定规则进行累积和调整。
单位政策差异：
- 需要注意的是，不同单位对于病假期间工龄奖（工龄工资）的处理方式可能存在差异。有些单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对病假期间的工龄奖（工龄工资）进行适当调整。但这种调整通常需要符合法律法规的要求，并提前告知员工。
长期病假情况：
- 如果员工因长期病假导致无法正常工作，且病假时间超过了医疗期或合同约定的其他期限，单位可能会根据相关规定与员工解除劳动合同。在这种情况下，工龄奖（工龄工资）的计算和发放将受到一定影响，因为劳动关系已经终止。但即便如此，员工在病假期间已经累积的工龄奖（工龄工资）通常也会按照既定规则进行结算。
四、法律建议
了解单位政策：
- 员工在请病假前，应了解所在单位的工龄奖（工龄工资）计算方式和病假政策，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对单位的工龄奖（工龄工资）计算方式或病假政策有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
总结：病假在一般情况下不会影响工龄奖（工龄工资）的计算，但具体规定可能因单位政策或劳动合同的约定而有所不同。员工在请病假前应了解相关政策，保留好相关证据，并在必要时与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。