一个耳朵失聪的工伤赔偿金额并非固定，而是根据听力损失程度确定的伤残等级来计算的。下面我将从伤残等级划分、赔偿项目及标准、赔偿支付主体等角度为你详细解析：
一、伤残等级划分（以耳聋为例）
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，耳聋的工伤级别主要依据听力损失程度划分。对于单耳失聪的情况，如果另一耳听力正常或接近正常，可能不会直接评定为较高的伤残等级，但具体还需结合医学诊断和纯音测听结果。不过，若双耳听力均受损，则可能按照以下标准划分伤残等级：
| **伤残等级** |
**听力损失标准** |
**典型情况** |
| 四级伤残 |
双耳听力损失≥91dB |
极重度聋，需借助助听器或人工耳蜗 |
| 六级伤残 |
双耳听力损失≥71dB且≤90dB |
重度聋，日常交流困难 |
| 七级伤残 |
双耳听力损失≥56dB且≤70dB |
中重度聋，需提高音量才能听清 |
| 八级伤残 |
双耳听力损失≥41dB且≤55dB |
中度聋，嘈杂环境交流受限 |
| 九级伤残 |
双耳听力损失≥26dB且≤40dB |
轻度聋，高频声音辨识困难 |
| 十级伤残 |
双耳听力损失≥26dB（单耳可更低） |
单侧或双侧轻度听力下降 |
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、生活护理费（如需护理）、医疗费用、停工留薪期工资等。具体计算如下：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定月数，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 示例：若被评定为四级伤残，且月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000 \times 21 = 105,000\) 元。
伤残津贴（一至四级伤残）：
- 由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 示例：若被评定为四级伤残，且月工资为5000元，则每月伤残津贴为 \(5000 \times 75\% = 3750\) 元。
生活护理费（如需护理）：
- 根据护理依赖程度分为三档：完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理为40%；部分不能自理为30%。
- 示例：若当地职工月平均工资为6000元，且完全不能自理，则每月生活护理费为 \(6000 \times 50\% = 3000\) 元。
医疗费用：
- 包括治疗耳聋的全部合理费用，如助听器、人工耳蜗等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 治疗期间按原工资发放，一般不超过12个月（具体根据伤情和治疗情况确定）。
三、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、生活护理费（如需）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残且难以安排工作的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
四、建议与行动指南
- 尽快进行工伤认定和职业病鉴定：联系当地社保部门，按照法定程序进行工伤认定和职业病鉴定，以确认是否属于工伤范畴。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请各项赔偿：根据伤残等级和法定标准，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。
- 如有疑问或困难，直接向我咨询：在申请赔偿过程中，如遇任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。
希望以上解析能对你有所帮助。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议尽快采取行动，以维护自己的合法权益。