工伤导致失聪的赔偿数额需根据具体情况确定，无法直接给出固定金额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从赔偿项目、计算方式、法律依据及操作建议四个方面为您详细解答：

一、赔偿项目

工伤导致失聪的赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所花费的必要费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：保障职工在工伤治疗期间的收入，按照原工资福利待遇按月支付。
3. 护理费：若工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级按一定标准支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有这两项补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

二、计算方式

赔偿数额的计算需结合以下因素：

1. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 当地职工平均工资：用于计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3. 伤残等级：通过劳动能力鉴定确定，不同等级对应不同赔偿标准。

示例计算（以七级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
• 一次性工伤医疗补助金（假设某省规定为10个月统筹地区上年度职工月平均工资）= 统筹地区上年度职工月平均工资 × 10个月
• 一次性伤残就业补助金（假设某省规定为20个月统筹地区上年度职工月平均工资）= 统筹地区上年度职工月平均工资 × 20个月

实际赔偿数额需将上述各项相加，并考虑医疗费、停工留薪期工资等具体花费。

三、法律依据

1. 《工伤保险条例》：

   • 第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金标准，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：

   • 该标准用于规范工伤失聪等情况的劳动能力鉴定，根据双耳听力损失程度划分不同伤残等级，为赔偿数额认定提供基础。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。失聪情况会根据相关标准评定。

3. 根据鉴定结果索赔：

   • 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

总结：工伤导致失聪的赔偿数额需综合多因素确定，包括本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依据准确结果确定具体赔偿数额，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。