一只耳朵聋了的赔偿金额并非固定，而是取决于耳聋的原因、程度、治疗费用以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、确定责任主体
工伤情形：
- 若在工作过程中因工作原因（如长期接触高分贝噪音）导致一只耳朵聋了，通常属于工伤。
- 责任主体为用人单位，需按《工伤保险条例》处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定及相应的工伤赔偿。
他人侵权：
- 如被他人故意或过失行为（如燃放超高音量爆炸物、暴力伤害等）导致一只耳朵聋了，侵权人为责任主体。
- 受害者有权要求侵权人赔偿因耳朵聋了导致的各项损失。
产品质量问题：
- 若因使用存在质量缺陷的产品（如不合格音响设备、耳机等）导致一只耳朵聋了，产品生产者或销售者可能承担责任。
- 受害者可以依据《产品质量法》等相关法律法规，要求生产者或销售者赔偿损失。
二、进行伤情鉴定
- 工伤鉴定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 人身损害鉴定：双方协商确定有资质的鉴定机构进行伤残鉴定；协商不成，由人民法院指定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
三、明确赔偿项目和计算方式
工伤赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（月数根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地而异。
人身损害赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照当地平均工资计算。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。具体计算公式可能涉及护理人员的日工资和护理天数。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，如就医、复查、鉴定等产生的交通费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定，通常会有一定的每日标准。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 当地人均收入 × 年数 × 伤残系数（年数根据受害者年龄和伤残等级确定，伤残系数根据伤残等级确定，如七级伤残为0.4）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果等因素确定，通常会有一定的裁量范围。
四、协商与诉讼
- 协商解决：与责任主体协商，达成赔偿协议并履行。这是最为快捷和经济的解决方式。
- 诉讼解决：协商不成时，向人民法院提起诉讼。需提供相关证据支持诉讼请求，如病历、诊断证明、鉴定报告、费用票据等。法院将根据事实和法律规定，判决赔偿金额和支付方式。
五、特殊情况处理
- 刑事责任与民事赔偿并存：若一只耳朵聋了是由他人故意伤害行为导致，打人者除需承担刑事责任外，还需赔偿民事损失。受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿损失。
建议：在处理此类赔偿问题时，受害者应及时收集并保留好所有相关证据和医疗记录，以便在需要时提供证明。同时，根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。