工伤死亡先火化并不会影响后期的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的关键因素与火化行为的关系

工伤死亡的认定主要聚焦于职工与用人单位的劳动关系（涵盖事实劳动关系）以及是否契合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，例如在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。火化这一行为与工伤认定的核心要素并无直接关联。只要能够提供充分证据，如事故现场照片、视频资料、医院诊断证明、病历等，来证实事故发生的事实以及符合工伤认定条件，就可以进行工伤认定。

赔偿项目与火化行为的关联性

工伤死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些赔偿的计算标准和依据均与火化行为不存在因果联系：

1. 丧葬补助金：其金额为统筹区域上年度职工月平均工资的六个月，专门用于补助家属处理丧葬事宜的费用。无论是否先火化，该补助金的计算方式都不会改变。
2. 供养亲属抚恤金：是按照职工工资一定比例发放给因工伤死亡而失去主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。火化行为不会影响这一赔偿项目的计算和发放。
3. 一次性工亡补助金：以上年度全国城镇居民人均可支配收入为基准乘以20倍，作为对家属的一次性经济补偿。这一计算方式同样与火化行为无关。

后续行动建议

虽然火化不影响赔偿，但为了确保后续赔偿流程顺利进行，家属需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：在火化前，务必收集并保存好所有与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、视频资料、医院诊断证明、病历、死亡证明等。这些证据是后续申请工伤认定和赔偿协商的重要依据。
2. 及时履行程序：按照法律规定的程序及时申请工伤认定。通常用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，家属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。同时，要积极配合社保部门或相关机构的调查工作，如实提供信息。

综上所述，工伤死亡先火化不会对后期赔偿产生不利影响。家属在妥善处理丧事后，可依法向相关部门申请工伤认定并主张相应的赔偿权益。若你在这个过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。