结论：您已收到工资且老板询问时确认收到，但未及时回复信息，这通常不会产生严重的法律后果，主要涉及职场礼仪和沟通问题。不过，为了维护良好的职场关系，建议您采取积极措施进行补救。

分析说明：

1. 职场礼仪角度：

   • 在职场中，及时回复信息是一种基本的礼仪和职业素养。虽然未及时回复老板关于工资是否收到的信息可能不会直接导致法律问题，但可能会给老板留下不够专业或不够重视的印象。
   • 建议：您可以主动向老板发送一条信息，说明您已经收到工资，并对之前未及时回复表示歉意。例如：“老板，您好！我已经收到工资了，之前因为忙没及时回复您，非常抱歉！”

2. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，您已确认收到工资，且老板也已知晓这一事实，因此未及时回复信息本身并不构成违法行为，也不会对您产生不利的法律后果。
   • 但需注意：如果因为未及时回复信息而导致老板对工资支付情况产生误解，进而引发不必要的纠纷或争议，那么您可能需要花费额外的时间和精力去解释和澄清。

3. 未来预防角度：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在收到重要信息（如工资支付通知）后，尽量及时回复确认。这不仅可以展现您的职业素养，还可以减少不必要的误解和纠纷。
   • 另外：您也可以考虑设置手机提醒或使用其他工具来帮助自己及时回复重要信息。

特殊场景：

• 如果老板因为您未及时回复信息而对您产生了不满或误解，并且这种不满或误解影响到了您的工作或职场关系，那么您可以考虑与老板进行面对面的沟通，解释清楚情况并表达您的诚意和歉意。

行动建议：

1. 立即向老板发送一条信息，确认收到工资并表示歉意。
2. 在未来的工作中，尽量及时回复重要信息，以维护良好的职场关系。
3. 如果老板因此对您产生了不满或误解，考虑与老板进行面对面的沟通以解决问题。

总结：未及时回复老板关于工资是否收到的信息主要涉及职场礼仪和沟通问题，通常不会产生严重的法律后果。但为了维护良好的职场关系，建议您采取积极措施进行补救，并在未来的工作中注意及时回复重要信息。如果您还有其他关于职场或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。