面对雇主的不当性要求，保姆应当坚决拒绝并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 明确表态与拒绝：

   • 首要行动：保姆应直接、明确且坚定地告知雇主，其提出的性要求是不恰当的、不被接受的，并且这种行为可能构成性骚扰，是违法的。要求雇主立即停止此类不当行为，这是表明态度、划清界限的关键一步。
   • 示例：可以说：“您的这种要求让我感到非常不舒服，这是对我的不尊重，也是违法的。请您立即停止这种行为。”

2. 全面固定证据：

   • 保留通讯记录：如果雇主通过微信、短信、电子邮件等方式提出不当要求，保姆应第一时间截图或保存原始信息，避免编辑，以确保证据的原始性和完整性。
   • 详细记录事件：事发后，保姆应尽快记录事件发生的时间、地点、具体经过、涉及人员及对话内容，越详尽越好，以便后续作为维权依据。
   • 合法收集视听资料：在确保自身安全且不侵犯他人隐私的前提下，保姆可以使用手机等设备录制视频或音频作为辅助证据。但需注意，非法获取的证据可能不被法院采纳。

3. 多渠道反映与求助：

   • 家庭内部沟通：如果可能，保姆可以向雇主的家庭成员（如配偶、成年子女）说明情况，借助家庭力量促使问题得到妥善解决。
   • 家政公司介入：如果保姆是通过家政服务公司介绍工作的，应及时向公司报告，要求其协助处理，包括沟通协调乃至终止服务合同。
   • 正式报警：性骚扰行为违反法律，保姆可以直接拨打110报警，警方将依法调查并作出相应处理，如警告、罚款、拘留等。
   • 其他投诉渠道：保姆还可以向雇主单位、相关机关或妇联投诉，寻求更广泛的帮助和支持。

4. 积极寻求法律救济：

   • 提起民事诉讼：如果性骚扰行为给保姆造成了精神损害、名誉损失等，保姆可以通过诉讼途径要求雇主承担民事赔偿责任。在此过程中，之前固定的证据将至关重要。
   • 了解相关法律：保姆可以了解《中华人民共和国民法典》中关于性骚扰、人格权保护的相关规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于性骚扰的处罚条款，以便更好地维护自己的权益。

5. 关注心理健康：

   • 寻求心理支持：性骚扰会给受害者带来心理创伤，保姆可以寻求心理医生咨询或参加心理辅导活动，以帮助恢复心理状态。

在采取上述措施时，保姆还需注意以下几点：

• 确保自身安全：在拒绝雇主的不当要求或采取维权措施时，保姆应确保自身安全，避免与雇主发生直接冲突或激化矛盾。
• 合法合理维权：保姆应通过合法合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
• 及时咨询专业意见：在处理此类问题时，保姆如有需要可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。

性骚扰是违法的，保姆有权拒绝并维护自己的尊严和合法权益。社会各界也应加强对性骚扰问题的关注和打击力度，共同营造安全、尊重和谐的社会环境。