结论前置：机关单位判缓人员辞退后，其工龄的计算需分情况讨论，主要取决于是否被剥夺政治权利以及劳动合同是否解除。

1. 若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除：

   • 法律依据：根据原劳动人事部干部局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》，若国家机关和事业单位工作人员未被剥夺政治权利，在缓刑期间可计算连续工龄。这一原则同样适用于企业职工，依据原劳动人事部保险福利局及原劳动部办公厅的相关复函，企业职工在缓刑考验期限内，若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除，其工龄可连续计算。
   • 解释：在此情况下，由于劳动者未被剥夺政治权利，且劳动合同关系仍然存在，因此其工龄可以连续计算，不受缓刑判决的影响。

2. 若被剥夺政治权利或劳动合同被解除：

   • 情况说明：若劳动者被剥夺政治权利，则从恢复政治权利后重新计算工龄。若因判缓刑被用人单位开除，工龄自开除之日起结束。
   • 法律依据：同样依据上述复函，被剥夺政治权利的劳动者，其工龄计算需从恢复政治权利后开始。而劳动合同的解除则直接导致工龄的终止。
   • 解释：剥夺政治权利是对劳动者政治身份的一种限制，因此在其恢复政治权利前，工龄的计算会受到影响。而劳动合同的解除则是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止，自然也会导致工龄的终止。

3. 特殊情况处理：

   • 刑满就业人员：对于刑满就业人员，其工龄计算需根据具体情况分析。如劳改犯人刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可计算为连续工龄；未转为固定职工被清理或遣送回原籍后参加工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。
   • 法律依据：参考《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》等相关规定。

法律建议：

• 对于机关单位判缓人员，若希望保留工龄，应确保在缓刑期间不被剥夺政治权利，且劳动合同关系不被解除。
• 若因判缓刑被用人单位开除或剥夺政治权利，应及时了解自身权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身合法权益得到保障。

总结：机关单位判缓人员辞退后工龄的计算是一个复杂的问题，需结合劳动者的具体身份、工作情况、政治权利状态以及相关法律法规进行综合分析。在任何情况下，了解自身权益并寻求专业法律帮助都是确保工龄不被不当中断的关键。