结论：急辞工被扣三天双倍工资，即使没有超过当月工资的百分之二十，其合法性也并非绝对，而是取决于是否满足特定条件。具体来说，如果急辞工确实给用人单位造成了实际经济损失，并且扣除的工资是作为对经济损失的赔偿，同时扣除的部分未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣除可能是合法的。反之，则不合法。
分析说明：
合法扣除工资的情形：
- 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因急辞工，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 规章制度依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了急辞职需扣工资，并且该规定不违反法律法规及公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情形下，扣除工资可能是合法的。但同样需要确保扣除的部分不超过法定限额，且剩余工资不低于最低工资标准。
不合法扣除工资的情形：
- 无合法依据或规定不合理：如果用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，那么扣除工资的行为通常是不合法的。
- 未造成经济损失：如果劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，那么用人单位无权擅自扣除劳动者工资。
- 扣除超过法定限额：即使劳动者急辞职给用人单位造成了经济损失，但如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是不合法的。
法律建议：
对于劳动者：
- 在急辞职前，尽量与用人单位协商，了解可能产生的后果，并尽量达成书面协议，以避免不必要的纠纷。
- 如果遭遇不合理扣除工资，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在一定条件下，劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
对于用人单位：
- 应依法制定和执行规章制度，明确劳动者辞职的程序和要求，以及因急辞职可能产生的经济损失赔偿方式。
- 在发生争议时，应通过合法途径解决纠纷，避免擅自扣除劳动者工资，以免引发法律风险。
示例说明：
假设某劳动者当月工资为5000元，因急辞职给用人单位造成了2000元的经济损失。如果用人单位的规章制度中明确规定了急辞职需赔偿经济损失，并且该规定已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以从劳动者的工资中扣除最多1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果扣除1000元后，劳动者的剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，那么这种扣除是合法的。但如果用人单位扣除了1500元或更多，或者扣除后的剩余工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。
总之，急辞工被扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。