辅警固定加班证据，可通过以下方式操作，以确保证据的合法性和有效性：

1. 书面记录与签字确认
   每次加班时，应要求单位出具书面加班通知或记录，明确加班时间、地点及任务内容。若单位未主动提供，辅警可自行记录加班情况，并请直接上级或在场同事签字确认，作为加班事实的初步证据。

2. 电子证据留存
   若加班通知通过微信、短信、邮件等电子方式发送，务必保存原始记录，避免删除或修改。同时，可对电子证据进行公证或截图保存，以增强其证明力。若单位使用考勤系统记录加班，辅警应定期核对并保存自己的考勤记录，作为加班时长的直接证据。

3. 证人证言收集
   加班时若有同事在场，可请其出具书面证言，证明加班事实及具体时间。证人证言应详细、具体，并附上证人联系方式，以便后续核实。

4. 工作成果佐证
   加班期间完成的工作任务、报告、照片或视频等，可作为加班内容的直接证据。例如，若加班执行巡逻任务，可保存巡逻路线记录、现场照片或视频等。

5. 单位规章制度参考
   查阅单位关于加班的规章制度，了解加班审批流程、加班费计算标准等。若单位未按规定执行，这些规章制度可作为主张权益的依据。

注意事项：

• 证据收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反单位规定。
• 证据应尽可能详细、具体，能够清晰证明加班事实及时间。
• 若与单位发生纠纷，可先尝试协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时上述证据将发挥关键作用。

建议：
辅警在固定加班证据时，应保持冷静、理性，避免与单位产生不必要的冲突。同时，可定期整理、保存加班证据，以备不时之需。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。