关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除时需注意的事项，以下是我的详细解答：

核心结论：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在解除时需特别注意合同终止的条件、经济补偿的支付以及确保双方权益不受侵害。

1. 合同终止条件：

   • 此类合同以完成一定工作任务为期限，因此，当工作任务完成时，合同即告终止。这是合同解除的最基本条件。
   • 双方也可在合同中约定其他解除情形，如不可抗力、违约行为等，并明确通知义务、费用结算等相关事宜。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 确保双方权益不受侵害：

   • 在合同解除过程中，用人单位应确保劳动者的工资报酬、休息休假、劳动安全等各项权益得到充分保障，不得有拖欠工资、拒绝支付经济补偿等侵害劳动者权益的行为。
   • 劳动者也应注意保护自己的合法权益，如确保工作成果的交付与验收得到公正对待，及时办理离职手续及费用结算等。

4. 其他注意事项：

   • 合同解除时，双方应友好协商，妥善处理后续事宜，如工作交接、资料归还等。
   • 如因合同解除引发争议，双方应优先通过劳动争议仲裁等合法途径解决，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在解除时，双方均需严格遵守相关法律法规，确保合同终止的合法性、经济补偿的合理性以及双方权益的有效保障。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。