结论前置：董事会成员中是否应当有公司职工代表，并非一概而论，而是取决于公司的类型、规模以及特定的法律规定。具体来说，对于国有独资公司、职工人数三百人以上的有限责任公司或股份有限公司（除依法设监事会并有公司职工代表的外），其董事会成员中必须包含公司职工代表。而对于其他类型的公司，虽然非强制要求，但也可以有公司职工代表。
一、法律规定详解
特定类型公司的强制要求：
- 国有独资公司：根据法律规定，国有独资公司的董事会成员中必须包含公司职工代表。这是为了保障国有资产的监管和职工权益的平衡。
- 职工人数三百人以上的有限责任公司或股份有限公司：若这类公司未依法设立监事会并已有公司职工代表，则其董事会成员中也应当有公司职工代表。这一规定旨在加强职工在公司治理中的参与度，特别是当公司规模较大时，职工的利益更需要得到保障。
其他类型公司的选择权：
- 对于非国有独资公司且职工人数未达到三百人的有限责任公司或股份有限公司，法律并未强制要求其董事会成员中必须包含公司职工代表。然而，这并不意味着这些公司不能设置职工代表董事。实际上，许多公司出于提升治理结构、增强员工归属感等考虑，会主动选择设置职工代表董事。
二、职工代表的产生与职责
产生方式：
- 董事会中的职工代表通常由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。这一过程确保了职工代表的广泛性和代表性，使得职工能够真正参与到公司治理中来。
职责履行：
- 职工代表在董事会中扮演着重要角色。他们不仅代表全体职工行使权利和义务，还负责听取企业工作报告、收集职工意见并向企业领导反映。同时，职工代表还负责向员工传达董事会的决策信息，并在董事会会议上就涉及员工切身利益的重大事项发表意见和建议。这些职责的履行有助于促进企业与员工之间的沟通与和谐，提升公司的治理效能。
三、实际应用中的建议
对于公司：
- 遵守相关法律规定，合理设置职工代表董事。对于符合法定条件的公司，应依法设置职工代表董事，以充分发挥职工在公司治理中的作用。同时，公司也可以根据自身情况，主动选择设置职工代表董事，以提升治理结构的完善性和员工的归属感。
- 加强职工代表董事的培训和支持。职工代表董事可能缺乏专业的公司治理知识和经验，因此公司应提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责。
对于员工：
- 积极参与职工代表的选举和推荐工作。员工应通过民主程序选举出真正代表自己利益的职工代表董事，并通过他们表达自身诉求和意愿。
- 关注职工代表董事的履职情况。员工应关注职工代表董事在董事会中的表现，确保他们能够真正代表职工利益，为公司治理贡献力量。
综上所述，董事会成员中是否包含公司职工代表需根据公司的具体情况和法律规定来确定。对于符合法定条件的公司，应依法设置职工代表董事；对于其他类型的公司，虽然非强制要求，但也可以考虑设置职工代表董事以提升治理效能和员工归属感。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。