结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，每日加班时间一般不得超过1小时；在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 每日加班时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班对劳动者造成不利影响。

2. 特殊原因下的每日加班时间限制：

   • 若因特殊原因（如生产任务紧急、突发事件等）需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时。这一规定体现了法律对劳动者身体健康的特别保护，即使在特殊情况下，也不能无限制地延长工作时间。

3. 每月加班时间的累计限制：

   • 无论工作日还是双休日，每月的加班时间累计不得超过36小时。这一限制是绝对的，即使单位安排了调休，双休日的加班时间也会计入这36小时的限额内。这是为了防止用人单位通过调休等方式规避法律对加班时间的限制，从而保障劳动者的合法权益。

4. 不受加班时间限制的特殊情形：

   • 在以下法定特殊情况下，加班时间不受上述一般规定的限制：
     • 发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须立即进行抢修的；
     • 法律、行政法规另有规定的特殊情形。
   • 这些特殊情形下的加班，是为了应对突发事件或保障公共利益而进行的，因此不受一般加班时间限制的约束。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班。

5. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。违反加班时间规定的，将可能面临法律责任，如被劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
   • 劳动者有权了解并监督自己的加班情况。如用人单位违反加班时间规定，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。

总结与建议： 加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在必要时向用人单位提出合理诉求或寻求法律帮助。作为用人单位，应合理安排工作时间和加班计划，避免过度加班对劳动者造成不利影响，并依法支付加班费以补偿劳动者的额外付出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。