关于加班一周最多不能超过几个小时的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，每周加班时间受每月累计加班时间限制：根据《劳动法》及相关规定，虽然法律没有直接规定每周的加班上限，但明确规定了每月的累计加班时间不得超过三十六小时。在常规情况下（即一个月按四周计算），每周加班时间一般不应超过九小时（三十六小时除以四周等于九小时），但更稳妥且常见的理解是，考虑到实际操作的灵活性和保障劳动者权益，每周加班时间一般不应超过八小时，在特殊月份或特殊情况下，需以每月三十六小时的总限制为准进行灵活调整。

2. 每日加班时间的具体限制：

   • 一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日加班时间一般不得超过一小时。
   • 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，但同样受到每月累计加班时间不得超过三十六小时的限制。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 特殊情况下的加班：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等特殊情况下，延长工作时间不受上述规定的限制。但这种情况是例外，且必须确保劳动者的身体健康和生命安全。

• 加班的法律责任：如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并有权处以罚款。劳动者在面对用人单位违法超时加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者：应了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。在面对用人单位违法超时加班的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。同时，也要注意提高工作效率，避免不必要的加班。

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