针对您提出的“人才补贴需要单位帮忙盖章，单位不给盖是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，人才补贴的申领通常与个人的就业情况、工作表现以及单位的配合程度等因素有关。在申领过程中，单位盖章往往作为证明个人在单位工作、符合补贴申领条件的一种重要方式。然而，单位是否愿意盖章，并非完全由法律直接规定，而是可能受到单位内部规定、政策理解、实际操作情况等多种因素的影响。

如果单位拒绝盖章的理由是不合理的或违法的：

• 例如，单位以不合理的理由（如个人恩怨、无端猜疑等）拒绝为符合条件的员工盖章，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向相关部门（如人力资源和社会保障局、劳动监察部门等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

如果单位拒绝盖章的理由是合理的或符合政策规定的：

• 例如，员工确实不符合人才补贴的申领条件，或者单位有明确的内部规定禁止为离职员工提供此类证明等。在这种情况下，单位拒绝盖章可能是合理的，并不构成违法。

针对您提到的具体情况：

• 您提到因已离职而公司拒绝盖章，导致人才补贴无法申领。这确实是一个比较复杂的情况。一方面，离职可能意味着您与单位的劳动关系已经终止，单位可能不再有义务为您提供相关证明；另一方面，如果人才补贴的申领条件与您在单位的工作期间有关，且您确实符合申领条件，那么单位的拒绝盖章可能就构成了对您权益的侵害。

建议的解决途径：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决。

2. 咨询相关部门：如果沟通无果，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门，了解相关政策规定和自己的权益情况。

3. 投诉或举报：如果您认为单位的拒绝盖章行为违法或侵害了您的权益，您可以向相关部门进行投诉或举报。在投诉或举报时，请提供充分的证据和材料，以便相关部门能够及时核实和处理。

4. 参考政策文件：同时，您也可以参考《就业补助资金管理办法》等相关政策文件，了解人才补贴的申领条件和程序，以便更好地维护自己的权益。

总之，单位是否违法拒绝盖章需要根据具体情况和相关政策来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位沟通并咨询相关部门以寻求解决方案。