在“假外包真派遣”混同用工的情况下，劳动者可以索赔的内容主要包括以下几个方面：
工资及加班费差额：
- 若实际用工单位（即被派遣单位）未按照劳务派遣协议或劳动合同的约定支付工资，或者存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权要求支付工资差额。
- 对于加班费，若劳动者存在加班事实，但用工单位未依法支付加班费，劳动者同样可以要求支付加班费差额。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用工单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用工单位通过不签订书面合同来规避法律责任。
经济补偿金或赔偿金：
- 在“假外包真派遣”的情况下，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资来确定。
- 若用工单位的行为构成违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
社会保险及福利待遇差额：
- 用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的社会保险费低于法定标准，劳动者有权要求补缴社会保险费差额。
- 对于福利待遇，如年终奖、节日福利等，如果用工单位未按照约定或法律规定支付，劳动者同样可以要求支付福利待遇差额。
其他因混同用工导致的损失：
- 在“假外包真派遣”的情况下，如果用工单位的行为导致劳动者遭受其他损失，如因未提供必要的劳动保护条件而导致的工伤事故等，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
法律背景与建议：
- “假外包真派遣”是一种违法行为，它违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。在这种模式下，用工单位往往通过虚构外包合同来规避劳务派遣的法律责任，从而损害劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到“假外包真派遣”的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 对于用工单位而言，如果被认定为“假外包真派遣”，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用工单位还可能需要承担向劳动者支付工资差额、加班费、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
总结与提醒：
- 在“假外包真派遣”混同用工的情况下，劳动者有权要求用工单位支付工资及加班费差额、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金、社会保险及福利待遇差额以及其他因混同用工导致的损失。
- 劳动者在维权过程中应收集相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。