关于约定委培合同中需退工资条款的效力问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 条款合法有效的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同内容由当事人约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 具体分析：若委培合同中的退工资条款是双方真实意思的表示，且该条款的设定并不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该条款是合法有效的。例如，若合同中约定，在特定条件下（如受训者提前解除合同、未达到培训要求等），受训者需退还部分或全部已领取的工资作为违约金或赔偿金，且该约定合理合法，那么该条款即具有法律效力。

2. 条款可能无效的情况：

   • 违反法律法规：若退工资条款违反了法律法规的强制性规定，如《劳动法》中关于工资支付、劳动合同解除等的相关规定，那么该条款可能被视为无效。例如，若合同中约定，无论何种原因，受训者均需退还全部工资，且该约定明显不合理，损害了受训者的合法权益，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 显失公平：根据《民法典》的相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若退工资条款的设定明显对一方不利，且该不利情形是在合同订立时即已存在，且另一方利用了这种不利情形，那么该条款可能因显失公平而被撤销。

3. 条款效力的认定建议：

   • 审查合同内容：在认定退工资条款的效力时，应首先审查合同内容，包括条款的设定是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定，是否损害了国家、集体或第三人的利益等。
   • 考虑双方意思表示：应考虑双方在订立合同时的意思表示是否真实、自愿，是否存在欺诈、胁迫等情形。若双方意思表示真实、自愿，且条款设定合法、合理，那么该条款即具有法律效力。
   • 寻求专业法律意见：由于合同纠纷涉及复杂的法律问题，建议在认定退工资条款的效力时，寻求专业律师的法律意见，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：委培合同中需退工资条款的效力需根据具体情况进行判断。若条款设定合法、合理，且双方意思表示真实、自愿，那么该条款即具有法律效力。若条款违反法律法规或显失公平，那么该条款可能被视为无效或被撤销。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；若协商不成，可寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。