结论前置：上班期间擦伤是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 举例：若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）时不慎擦伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 举例：若您在上班前准备工具或下班后清理工作区域时擦伤，且这些活动与您的工作紧密相关，也属于工伤范畴。

3. 其他符合工伤认定标准的情形：

   • 如因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。但这些情形与您提出的“上班期间擦伤”问题关联性不大，故不详细展开。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

若您的擦伤是由于个人疏忽或非工作原因导致的，例如走路看手机、与同事打闹等，则可能不被认定为工伤。

三、工伤认定流程

如果您认为自己的擦伤符合工伤认定标准，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

1. 及时保留证据：在受伤后，应尽快拍照留存伤情，并收集可能的证人证言，以证明受伤的时间、地点和原因。
2. 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
3. 积极申请认定：在确认符合工伤认定标准后，应尽快按照流程申请工伤认定，以便及时享受工伤待遇。

综上所述，上班期间擦伤是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。