船东因公司原因提前结束与船员的劳动合同，应给予船员的经济补偿主要包括以下几个方面：
基于劳动合同的约定赔偿
- 如果劳动合同中明确规定了提前解雇的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，船东应按照合同约定进行赔偿。例如，合同中可能约定了提前解雇需支付额外月数工资作为违约金或赔偿金，船东需依约执行。
经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若船东无正当理由违法解除劳动合同，应向船员支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按船员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
- 赔偿金：若船东违法解除劳动合同，则赔偿金 = 2 × 经济补偿
代通知金
- 如果船东未提前三十日以书面形式通知船员解除劳动合同（在需要提前通知的法定情形下），还应额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护船员的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
船员特殊权益保障及相关海事法规考量
- 海事领域可能存在特殊规定来保障船员权益，如某些国际公约或国内海事法规对船员遣返费用、未履行合同期间工资等有明确要求。船东需遵守这些规定，支付合理的遣返费用，并在一定条件下支付未履行合同期间的工资。这些费用可能因具体情况而异，但都是船东应承担的法律责任。
在实际操作中，船东应注意以下几点：
- 确保解雇的合法性：船东在解雇船员前，应确保解雇行为符合劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
- 与船员协商：在可能的情况下，船东应与船员进行协商，就赔偿金额和方式达成一致意见。这有助于减少纠纷和诉讼成本，维护双方的和谐关系。
- 保留相关证据：船东在处理解雇赔偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
若船东与船员在赔偿问题上无法达成一致意见，船员可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，船东应积极应对，配合法律程序，确保自己的合法权益得到保障。
最后，我建议船东在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。