员工体检当天是否算工资，这主要取决于体检是否占用了员工正常的工作时间以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
体检占用正常工作时间：
- 如果体检是在员工正常的工作时间内进行的，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的工资报酬。因为这段时间员工实际上是在为公司提供劳动（尽管是体检这种特殊形式的劳动），所以公司应当支付工资。
体检未占用正常工作时间：
- 如果体检是在员工休息日、节假日或者下班后等非工作时间进行的，那么通常情况下，公司不需要支付额外的工资。因为这段时间员工并没有为公司提供劳动，所以公司没有支付工资的义务。但是，如果公司有特别规定或者与员工有特别约定，比如将体检视为一种福利，并愿意为此支付额外费用，那么情况就另当别论了。
公司具体规定：
- 除了上述法律原则外，公司内部的规定也是决定体检当天是否算工资的重要因素。有些公司可能会将体检视为员工福利的一部分，并明确规定体检当天算作正常出勤，支付全额工资。而有些公司则可能没有这样的规定，或者规定体检当天只支付部分工资或者不支付工资。因此，员工在体检前最好先了解公司的相关规定。
建议：
- 如果你对体检当天是否算工资有疑问，首先可以查看公司的规章制度或者与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定。
- 如果公司规定不明确或者存在争议，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，员工体检当天是否算工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。