结论：立案决定通知书的签收人，通常应为被立案审查的单位主要负责人本人；若其因特殊原因无法签收，可由其授权的人员或单位指定的其他人员代为签收。

详细分析：

1. 直接签收原则：

   • 在一般情况下，立案决定通知书应当直接送达给被立案审查的单位主要负责人本人签收。这是因为立案决定直接关系到该负责人的个人权益和单位的法律责任，由其本人签收可以确保通知的准确性和及时性。

2. 特殊情况下的代收：

   • 若单位主要负责人因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自签收，可由其授权的人员代为签收。这种情况下，代收人需要提供被授权人的授权书或相关证明文件，以证明其有权代为签收。
   • 另外，如果单位有明确的规章制度或内部流程，指定了其他人员负责接收法律文书，那么在这种情况下，立案决定通知书也可以由该指定人员签收。但这一做法需要确保该指定人员确实有权代表单位接收法律文书，并且这一做法不会违反相关法律法规或损害任何一方的合法权益。

3. 签收后的处理：

   • 无论是由本人签收还是由代收人签收，签收人都应当仔细核对立案决定通知书的内容，确保无误后签字确认。
   • 签收后，单位主要负责人或代收人应当及时将立案决定通知书的内容告知单位相关人员，以便单位及时采取应对措施，保护单位的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果立案决定通知书未能正确送达或签收，可能会导致法律程序上的延误或错误，进而影响单位的法律责任和权益。
   • 因此，单位应当重视立案决定通知书的签收工作，确保通知的准确性和及时性。

建议：

• 在实际操作中，建议单位主要负责人或相关人员保持通讯畅通，以便及时接收和签收法律文书。
• 如果确实无法亲自签收，应提前安排好代收人，并确保代收人具备相应的授权和证明文件。
• 签收后，应及时将立案决定通知书的内容告知单位相关人员，并咨询专业律师的意见，以便单位及时采取应对措施。

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