关于“离岗待退”的三个基本条件，这通常与具体的单位政策、行业规定或地方性法规相关，并非一个全国统一的标准概念。不过，基于一般性的理解和公务员相关法规的参考，我可以尝试从类似情境中提炼出一些共性的条件，供您参考。但请注意，这些条件可能并不完全适用于所有“离岗待退”的情况，具体还需根据您所在单位或行业的实际规定来确定。

一、年龄与工龄条件

1. 达到法定退休年龄前的特定年限：许多单位或行业在设定“离岗待退”政策时，会考虑员工距离法定退休年龄还有多少年。例如，可能规定员工在距离退休年龄还有5年或10年时，可以申请离岗待退。这一条件旨在平衡员工的工作年限与退休后的生活安排。

2. 满足一定的工作年限：除了年龄因素外，单位还可能要求员工在单位内工作满一定年限，如20年或30年，才有资格申请离岗待退。这一条件旨在确保员工对单位有足够的贡献和忠诚度。

二、健康状况与工作能力条件

1. 健康状况不佳：如果员工因健康原因无法继续胜任当前工作，且经过医疗鉴定确认需要长期休养或治疗，单位可能会考虑批准其离岗待退。这一条件旨在保护员工的身体健康，避免其因过度劳累而加重病情。

2. 工作能力下降：随着年龄的增长或健康状况的变化，员工的工作能力可能会逐渐下降。如果单位认为员工已无法胜任当前工作，且没有其他合适的岗位可以安排，也可能会考虑批准其离岗待退。

三、单位政策与个人申请条件

1. 符合单位政策：离岗待退政策通常由单位根据自身情况制定，因此员工必须首先符合单位制定的相关政策要求。这可能包括特定的申请流程、审批程序以及离岗后的待遇安排等。

2. 个人自愿申请：离岗待退通常不是强制性的，而是需要员工自愿申请。员工在考虑自身情况后，如果认为离岗待退是合适的选择，可以向单位提出申请，并按照单位规定的流程进行审批。

额外说明：

• 由于“离岗待退”并非一个全国统一的标准概念，因此不同单位或行业的具体条件可能存在差异。
• 在申请离岗待退前，建议您仔细阅读单位制定的相关政策文件，了解具体的申请条件、审批程序以及离岗后的待遇安排等。
• 如果您对单位制定的离岗待退政策有疑问或不解之处，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。