劳务公司是否可以做拆除，需分情况讨论：

1. 若劳务公司具备相应资质
   根据《建筑法》及《安全生产法》相关规定，拆除工程属于建筑施工活动范畴，需由具备建筑工程施工总承包资质或专业承包资质（如爆破与拆除工程资质）的企业承接。若劳务公司通过合法途径取得了上述资质，且资质等级与拆除工程规模匹配，则可依法承接拆除项目。
   关键点：资质需在有效期内，且经营范围明确包含“拆除工程”或类似表述。

2. 若劳务公司仅具备劳务派遣资质
   若公司仅持有《劳务派遣经营许可证》，其业务范围通常限于提供劳动力中介服务（如为其他企业输送工人），而非直接承接工程。此时若以自身名义签订拆除合同，可能因超越经营范围被认定为无效合同，甚至面临行政处罚（如《公司法》第12条关于超范围经营的规定）。
   例外情形：若劳务公司作为总包方的分包单位，仅提供劳务人员（不涉及技术、设备或管理），且总包方具备拆除资质，则可能被允许。但需注意：

   • 分包合同需明确约定劳务范围；
     
   • 劳务公司不得再转包或挂靠。

3. 无资质承接的法律风险

   • 合同效力：根据《民法典》第153条，违反法律强制性规定的合同无效，可能导致无法主张工程款；
     
   • 行政责任：住建部门可依据《建筑法》第65条责令停工、罚款，甚至吊销资质；
     
   • 刑事责任：若因拆除导致安全事故，可能触犯《刑法》第134条（重大责任事故罪）或第135条（重大劳动安全事故罪）。

建议：

• 劳务公司若计划承接拆除工程，应优先通过增项资质或与有资质企业合作的方式合规经营；
  
• 委托方在签订合同前，务必核查对方资质证书及安全生产许可证，避免因选择无资质单位而承担连带责任。
  

如有具体项目或合同需审查，可进一步向我提供细节，我会结合地方性法规为您分析。