劳动仲裁的权利其实相当广泛且有力，它旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释劳动仲裁的权利及其作用：

1. 裁决权：

   • 劳动仲裁机构有权对劳动争议进行裁决，这是其最核心的权利。当劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工伤赔偿等事项发生争议时，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。
   • 例如，如果劳动者因工伤与用人单位就赔偿金额产生争议，劳动仲裁机构可以依据《工伤保险条例》等相关规定，裁决用人单位应支付的赔偿金额。

2. 调查取证权：

   • 劳动仲裁机构在审理案件过程中，有权进行调查取证，包括要求当事人提供证据、询问证人、进行现场勘验等。这有助于仲裁机构全面了解案件事实，作出公正裁决。
   • 例如，在涉及工资拖欠的争议中，劳动仲裁机构可以要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等证据，以查明事实真相。

3. 调解权：

   • 劳动仲裁机构在裁决前，有权进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解是劳动仲裁的一种重要方式，它有助于快速解决争议，减轻当事人的诉讼负担。
   • 例如，在劳动合同解除争议中，劳动仲裁机构可以组织双方进行调解，就解除合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见。

4. 强制执行权（间接）：

   • 虽然劳动仲裁机构本身没有直接强制执行裁决的权力，但一旦裁决生效，当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以通过法律途径强制其履行。
   • 例如，如果用人单位拒绝支付劳动仲裁裁决的工伤赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。

5. 对违法行为的处理权：

   • 在劳动仲裁过程中，如果发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动仲裁机构可以建议劳动行政部门对其进行处罚。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。

法律建议：

• 如果你作为劳动者或用人单位，在劳动争议中希望维护自己的合法权益，可以积极寻求劳动仲裁的帮助。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 同时，也要了解劳动仲裁的流程和规定，如申请仲裁的时效、仲裁机构的管辖范围等，以确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。

可能后果：

• 如果劳动仲裁裁决对你不利，而你又不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此建议在申请劳动仲裁前充分考虑各种因素，尽量通过协商或调解解决争议。

总之，劳动仲裁的权利是广泛且有力的，它能够为劳动者和用人单位提供一个公正、及时的争议解决平台。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。