劳动仲裁委员会的权利，实际上更侧重于其依法履行的职责与职能，这些职责确保了劳动仲裁的公正、高效进行，并维护了劳动者与用人单位的合法权益。以下是对劳动仲裁委员会主要职责的详细阐述：

1. 聘任与管理仲裁员：

   • 劳动仲裁委员会负责聘任专职和兼职仲裁员，这些仲裁员来自劳动行政部门、其他部门、单位及专家、学者、律师等，他们具备专业的法律知识和丰富的实践经验。
   • 委员会对仲裁员的工作表现进行监督与评估，对不称职或存在违法违规行为的仲裁员，将依法予以解聘或给予相应处理，以确保仲裁员队伍的专业性和公正性。

2. 受理与审查劳动争议案件：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 委员会对申请进行仔细审查，对于符合受理条件的案件，将及时予以受理并启动仲裁程序；对于不符合受理条件的案件，则会书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。

3. 调查取证与调解争议：

   • 受理后，委员会将进行深入调查和取证工作，全面了解争议的事实和背景，通过收集相关证据、询问当事人和证人等，为裁决提供坚实的事实基础。
   • 在此基础上，委员会会积极尝试对争议进行调解，通过沟通和协商，促使双方达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷和冲突。

4. 讨论重大疑难案件与仲裁裁决：

   • 对于遇到的重大或疑难劳动争议案件，委员会将组织相关人员进行讨论，集思广益，确保仲裁裁决的公正性和准确性。
   • 裁决结果具有法律效力，双方必须严格履行，这体现了劳动仲裁委员会在维护劳动关系和谐稳定方面的重要作用。

5. 监督仲裁活动与宣传法律法规：

   • 委员会对仲裁活动进行全面监督，包括对仲裁程序的监督和仲裁员行为的监督，以确保仲裁工作的公正、公平、合法进行。
   • 同时，委员会还承担着宣传劳动法律法规的重要职责，通过举办讲座、发布宣传资料等方式，提高公众对劳动法律法规的认知度和遵守意识。

6. 与其他机构合作及处理其他事务：

   • 在处理劳动争议过程中，委员会注重与其他相关机构的合作与协调，如劳动监察部门、工会等，通过信息共享和协同工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。
   • 此外，委员会还会根据实际情况，处理其他与劳动争议相关的日常事务和工作，以确保仲裁工作的全面性和高效性。

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位也各自享有一系列明确的权利，如提起仲裁申请权、委托代理人的权利、申请回避的权利、举证和质证的权利、辩论和陈述的权利等。这些权利与劳动仲裁委员会的职责相互关联、相互制约，共同构成了劳动仲裁制度的完整框架。

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