结论：女性在50岁退休前两年在民营企业担任质量部经理，这一职位本身通常不会影响其50岁退休的资格，但具体是否影响退休还需根据其是否属于管理岗位以及当地的具体政策来确定。
分析说明：
关于退休年龄与岗位性质：
- 一般情况下，女性的退休年龄是50岁，但这主要针对的是非管理岗位或技术岗位的女性职工。对于管理岗位的女性职工，部分地区或单位可能有不同的退休年龄规定，如55岁退休。然而，这一规定并非全国统一，而是因地区和单位政策而异。
- 质量部经理这一职位，从名称上看，更倾向于管理岗位。但具体是否属于管理岗位，还需根据该职位的职责、权限以及单位内部的岗位分类来确定。
关于岗位界定：
- 管理岗位的界定：管理岗位通常指的是负责组织、协调、计划、控制等管理活动的职位。如果质量部经理的职责主要包括制定质量政策、监督质量实施、协调各部门之间的质量工作等，那么该职位很可能被界定为管理岗位。
- 非管理岗位的界定：如果质量部经理的职责更侧重于具体的质量检测、质量控制等技术性工作，而不涉及太多的管理活动，那么该职位可能不被界定为管理岗位。
地方政策与单位规定：
- 除了岗位性质外，退休年龄还可能受到地方政策和单位规定的影响。有些地区或单位可能对管理岗位的女性职工有更高的退休年龄要求，而有些则可能没有。
- 因此，要确定女性在50岁退休前两年担任质量部经理是否会影响其退休年龄，还需要查阅当地的相关政策以及单位的具体规定。
法律建议：
- 了解当地政策：建议您首先查阅当地关于女性退休年龄的政策规定，特别是针对管理岗位女性的退休年龄要求。
- 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于管理岗位女性的退休年龄是否有特殊规定。
- 准备相关证据：如果因岗位性质或单位规定而面临退休年龄争议，建议您准备相关证据（如岗位说明书、工作职责等）来证明您的岗位性质以及是否符合退休条件。
可能后果：
- 如果质量部经理被界定为管理岗位，且当地政策或单位规定管理岗位女性退休年龄为55岁，那么您可能需要延迟退休至55岁。
- 如果质量部经理不被界定为管理岗位，或者当地政策或单位规定没有特殊要求，那么您通常可以在50岁正常退休。
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