未满18岁去上班被要求提供银行流水，这通常与用人单位想要确认你的工资发放情况、工作经历或者核实你的收入水平有关，但这一要求并非绝对合法或必要，需分情况讨论：
一、用人单位要求提供银行流水的可能原因
- 确认工资发放：用人单位可能希望通过银行流水来确认你之前的工资水平，以便在招聘时确定合理的薪资标准。
- 核实工作经历：银行流水中的交易记录，特别是与之前用人单位的转账记录，可能被用作证明你工作经历的辅助材料。
- 评估经济状况：虽然不常见，但某些特殊岗位或情况下，用人单位可能希望了解你的经济状况，以确保你能够稳定工作。
二、法律角度的分析
未成年人劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的，除非是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位应当保障其接受义务教育的权利，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
银行流水要求的合法性：
- 一般情况：用人单位在招聘过程中，通常无权要求应聘者提供银行流水作为入职的必要条件。这种要求可能侵犯应聘者的隐私权和个人信息保护权。
- 特殊情况：如果银行流水是用于证明应聘者的工作经历或薪资水平，且应聘者自愿提供，那么这种要求可能在一定程度上被接受。但即便如此，用人单位也应确保信息的保密性，不得泄露或滥用。
三、应对建议
- 了解法律权益：作为未成年人或其监护人，应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
- 谨慎提供信息：如果用人单位要求提供银行流水，应谨慎考虑并询问其具体用途。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝提供。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在入职条件或工资福利等方面产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，未满18岁去上班被要求提供银行流水，这一要求并非绝对合法或必要。作为未成年人或其监护人，应了解自己的法律权益，谨慎提供个人信息，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。