当了政协委员并不直接决定或简化从体制内辞职的流程，辞职的便利性主要取决于个人与所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政协委员身份与辞职流程的关系：

   • 政协委员是政治协商、民主监督、参政议政的重要角色，但这并不直接关联到其在本职工作中的辞职流程。辞职的流程和规定通常由所在单位的人事制度、劳动合同或相关法律法规决定，而非政协委员的身份。
   • 因此，无论是否是政协委员，辞职都需要遵循所在单位的规定和程序，如提前通知、办理离职手续等。

2. 体制内辞职的一般流程：

   • 在体制内，如公务员、事业单位员工等，辞职通常需要遵循一定的程序和规定。这可能包括向单位提交书面辞职申请、经过单位审批、办理工作交接和离职手续等。
   • 这些流程旨在确保工作的连续性和稳定性，以及保护单位的合法权益。政协委员的身份并不会改变这些基本流程。

3. 政协委员身份可能带来的间接影响：

   • 虽然政协委员身份不直接影响辞职流程，但可能在一定程度上影响辞职的决策和单位的态度。例如，政协委员可能因其社会地位和影响力而获得更多的理解和支持，但这并非法律上的优惠或特权。
   • 另外，如果政协委员在辞职过程中遇到不公正对待或违法行为，他们可能更容易通过政协等渠道寻求帮助和支持。

4. 法律建议：

   • 如果您是政协委员并考虑从体制内辞职，建议您首先仔细阅读所在单位的辞职政策和程序，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 同时，您可以考虑与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解辞职的具体流程和可能遇到的问题，以便做好充分的准备。
   • 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如单位拒绝批准辞职、拖欠工资等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，毛武律师，专注于房产纠纷、拆迁安置、合同纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结来说，当了政协委员并不直接决定或简化从体制内辞职的流程。辞职的便利性主要取决于个人与所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在考虑辞职时，建议您首先了解并遵守所在单位的规定和程序，并在必要时寻求法律援助或咨询。