结论前置：正式员工合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及是否符合法定情形。以下是具体分析：
用人单位不续签的情况
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设某员工在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应当支付该员工4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
劳动者不续签的情况
- 一般无经济补偿：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他过错行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 特殊情形下的经济补偿：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
其他注意事项
- 书面通知义务：无论是用人单位还是劳动者决定不续签劳动合同，都建议提前以书面形式通知对方，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
- 协商一致原则：在劳动合同到期前，双方也可以就续签劳动合同的条件进行协商，如果达成一致意见，可以续签劳动合同；如果无法达成一致意见，则按照上述规定处理。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合法定情形，并准备好相应的经济补偿方案，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。如果用人单位决定不续签且符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
后续行动：
- 如果您或您所在的公司面临劳动合同到期不续签的情况，且对经济补偿等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。