合同到期员工不再续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
   • 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件，员工不续签

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
   • 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 用人单位不续签：若劳动合同到期，用人单位决定不再与员工续签，同样需要按照上述“用人单位降低劳动条件，员工不续签”的经济补偿标准向员工支付经济补偿。
   • 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
   • 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。

总结与建议： 合同到期员工不再续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。若用人单位降低劳动条件导致员工不续签，或用人单位主动不续签，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。若员工与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，若有其他疑问，欢迎随时向我咨询。