承揽合同确认劳动关系纠纷的胜诉可能性，并非一个简单的是非问题，它取决于多种因素的综合考量。以下，我将从几个关键角度为你详细分析：
合同性质与内容：
- 承揽合同与劳动合同的本质区别：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。关键在于，承揽合同中承揽人通常是以自己的技能、设备和劳力独立完成工作，与定作人之间不存在管理与被管理的关系。
- 合同条款的具体内容：如果合同中明确约定了承揽人独立完成工作、自行承担风险、定作人仅支付报酬等条款，且实际履行过程中也是按照这些条款执行的，那么确认劳动关系的难度会相对较大。反之，如果合同内容模糊，或者实际履行过程中存在类似劳动关系的特征（如定作人对承揽人的工作进行直接管理、指挥等），则可能增加确认劳动关系的可能性。
实际履行情况：
- 工作过程的独立性：承揽人是否独立安排工作进度、使用自己的工具和设备、自行承担工作风险等，都是判断劳动关系是否存在的重要因素。
- 报酬支付方式：如果报酬是按照工作成果来支付，而非按照工作时间或工作量来支付，这更倾向于承揽关系。但如果报酬支付方式类似于工资（如定期支付、有固定标准等），则可能增加劳动关系的认定风险。
法律适用与证据收集：
- 法律适用：在确认劳动关系纠纷中，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。但需要注意的是，承揽合同纠纷可能同时涉及《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。
- 证据收集：要证明或反驳劳动关系的存在，需要收集充分的证据。这包括但不限于合同文本、工作记录、报酬支付凭证、证人证言等。证据的充分性和证明力将直接影响案件的胜诉可能性。
司法实践与裁判倾向：
- 司法实践：不同地区的法院在处理类似案件时，可能存在不同的裁判倾向。一些法院可能更倾向于保护劳动者的权益，对劳动关系的认定相对宽松；而另一些法院则可能更注重合同条款和实际履行情况的审查。
- 裁判倾向：了解当地法院的裁判倾向和类似案例的判决结果，有助于你更准确地评估案件的胜诉可能性。
建议：
- 如果你面临承揽合同确认劳动关系纠纷，首先应仔细审查合同条款和实际履行情况，评估劳动关系的存在可能性。
- 积极收集相关证据，包括合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以支持你的主张。
- 咨询专业律师（即我，翟晓静律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷领域），根据你的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，胜诉可能性无法一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。