您好，关于您提出的“工伤申请不通过是否算违法”的问题，这其实涉及到了工伤认定申请的程序和条件，以及行政机关的决策权限。首先，要明确的是，工伤申请不通过本身并不直接等同于违法，但关键在于不通过的原因是否合法合规。
工伤认定申请的不通过，通常是因为申请不符合法定受理条件，这属于程序审查范畴。具体来说，可能包括以下几种情况：
申请时限超过：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过这个时限，申请可能会被不予受理。当然，如果有正当理由导致逾期，如不可抗力等，申请期限可以依法顺延。
不属于管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人向错误的部门提出申请，或者用人单位未在规定地区为职工参加工伤保险，申请也可能会被不予受理。
申请材料不完整：申请人需要提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请也可能会被不予受理。
申请人不具备申请资格：只有职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织等才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，申请也会被不予受理。
被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），申请也可能会被不予受理。
如果工伤认定申请被不予受理，且申请人认为这个决定是不合法或不合规的，那么申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予申请人的救济途径，用于维护其合法权益。
因此，工伤申请不通过本身并不违法，但关键在于不通过的原因是否合法合规。如果申请人对不予受理的决定有异议，可以通过法律途径来寻求救济。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的程序和条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。