离职时要求做结清证明，这实际上是与离职证明紧密相关的一个重要环节，虽然直接的法律术语可能并未明确提及“结清证明”，但离职证明中往往隐含了这一层含义，且结清证明对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的法律要求
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。这一证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方文件，对于劳动者后续进行失业登记、求职、计算工作年限、领取经济补偿金等都具有至关重要的作用。
二、结清证明的实质与意义
结清证明，虽然不是一个严格的法律术语，但可以理解为离职证明中或与之相关的一个部分，它主要确认了劳动者与用人单位在离职时的各项财务和事务已全部结清。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，社会保险和住房公积金的缴纳，以及可能存在的借款、预支款等财务事项的清算。
保障劳动者权益：结清证明确保了劳动者在离职时能够获得应得的劳动报酬和福利待遇，避免了因财务纠纷而引发的后续问题。
促进用人单位规范管理：要求用人单位提供结清证明，也促使用人单位在离职管理上更加规范，确保各项财务和事务的及时清算，减少潜在的法律风险。
便于劳动者后续求职：一份完整的离职证明（包含结清证明的内容）能够向新用人单位展示劳动者的诚信和责任感，提高求职的成功率。
三、离职证明中应包含的内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。虽然法律并未明确要求写离职原因或具体的结清情况，但用人单位在实际操作中，为了保障双方权益，通常会在离职证明中或附带的结清声明中明确这些信息。
四、未出具离职证明（含结清证明）的法律后果
如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明（含结清证明的内容），根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
五、实际操作建议
劳动者：在离职时，应主动要求用人单位出具完整的离职证明，并确认其中包含了结清证明的内容。如果用人单位未提供或提供的内容不完整，劳动者有权要求其补充或更正。
用人单位：应严格按照法律规定为劳动者出具离职证明，并在其中或附带的声明中明确各项财务和事务的结清情况。这不仅是法律义务，也是维护用人单位声誉和减少潜在法律风险的重要举措。
综上所述，离职时要求做结清证明（通常体现在离职证明中）是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。