结论：通过劳务进厂上班路上骑车是否算工伤，需根据具体情况判断，若是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，则算工伤；若因个人原因骑车摔伤，则一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 上下班途中的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果通过劳务进厂上班的路上骑车，且事故责任不在骑车者本人（如被其他车辆撞击、道路缺陷导致等），那么这种情况下的摔伤有可能被认定为工伤。

2. 工作相关的预备性或收尾性工作：

   • 如果骑车行为是与工作相关的预备性或收尾性工作的一部分，比如上班前骑车去厂里准备工具，或者下班后骑车去归还工具等，且在此过程中发生摔伤，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析骑车行为与工作的关联性。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果骑车摔伤是由于个人原因导致的，如操作不当、注意力不集中、故意找刺激等，那么这种情况下的摔伤一般不被认定为工伤。因为这些行为与工作无直接关联，且属于个人疏忽或故意行为。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致的摔伤，也不得认定为工伤。这些行为严重影响了人的正常认知和行为能力，与工作无直接关联。

三、工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：如果发生摔伤事故，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 建议：在处理这类问题时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以证明摔伤事故的发生及责任归属。同时，及时与用人单位沟通，了解其是否愿意提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝提出申请，工伤职工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。

最后，通过劳务进厂上班路上骑车是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的条件，如上下班途中的非本人主要责任交通事故等，那么有可能被认定为工伤。如果不满足条件，如因个人原因导致的摔伤等，则一般不被认定为工伤。在处理这类问题时，建议及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。