针对您提出的“员工上班一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的确定完全依赖于辞退的具体原因及情形。以下是针对不同辞退原因下的赔偿情况分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 如果公司基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，并且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。
   • 若员工因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作一年的员工，经济补偿为一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退的情形：

   • 如果公司没有合法依据就辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作一年的员工，违法辞退的赔偿金为两个月工资。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为公司违法辞退了自己，可以与公司协商要求支付赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
   • 员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、其他特殊情况

• 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
• 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知员工），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
2. 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
3. 及时咨询与行动：如遇争议，员工应及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，上班一年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。